Mojokerto – APP Group (Asia Pulp & Paper) telah memberikan Long Service Award kepada 9.302 karyawan sepanjang 2021–2026 sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kontribusi jangka panjang mereka dalam perjalanan perusahaan. Penghargaan Pin Emas ini diberikan kepada karyawan dengan masa kerja 20 tahun, 25 tahun, hingga 30 tahun.
Tahun ini, Long Service Award 2026 APP Group digelar di Sunrise Hotel Mojokerto ,Jum’at (02/09) dengan memberikan Penghargaan Pin Emas kepada 1.370 karyawan
Mengusung tema “A Legacy of Dedication, A Future of Possibilities,” Long Service Award 2026 tidak hanya menjadi penghargaan atas masa kerja, tetapi juga momentum untuk memperkuat transfer pengalaman, pengetahuan, dan nilai antargenerasi di lingkungan APP Group.
Direktur APP Group ,Suhendra Wiriadinata, mengatakan pertumbuhan Perusahaan tidak hanya ditentukan oleh teknologi, fasilitas, maupun strategi bisnis, tetapi terutama oleh orang-orang yang tumbuh dan berkembang bersama perusahaan.
“Perusahaan tidak pernah menjadi besar hanya karena gedungnya, mesinnya, atau angka-angka di dalam laporan tahunannya. Sebuah perusahaan menjadi besar karena orang-orang yang ada di dalamnya. Karena Bapak dan Ibu yang setiap hari memberikan yang terbaik, menghadapi berbagai perubahan, dan terus berjalan bersama perusahaan,” ujar Suhendra.
Menurut Suhendra, pengalaman yang terbangun selama puluhan tahun merupakan aset penting bagi keberlanjutan Perusahaan. Selain keterampilan dan pengetahuan, para karyawan membawa nilai kerja keras, ketekunan, integritas, serta keteladanan yang dapat diteruskan kepada generasi berikutnya.
Long Service Award telah menjadi bagian dari tradisi apresiasi APP Group. Sebanyak 845 karyawan menerima penghargaan pada 2021, 1.717 karyawan pada 2022, 2.546 karyawan pada 2023, 1.847 karyawan pada 2024, 977 karyawan pada 2025, dan 1.370 karyawan pada 2026.
Jumlah tersebut mencerminkan perjalanan ribuan karyawan yang selama bertahun-tahun menjadi bagian dari pertumbuhan Perusahaan sekaligus menjaga pengetahuan dan pengalaman yang terus berkembang mengikuti perubahan industri.
Salah satunya adalah Sugiono dari Chemical Production PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk, penerima penghargaan masa kerja 30 tahun. Selama tiga dekade, ia mengalami perubahan cara kerja sejak era 1990-an hingga transformasi digital saat ini. “Bagi saya, 30 tahun bukan sekadar lamanya waktu bekerja, tetapi tentang kontribusi apa yang bisa kita berikan kepada perusahaan. Saya tumbuh bersama Perusahaan, bukan hanya dalam pekerjaan, tetapi juga dari sisi nilai, kebiasaan, dan pengembangan potensi,” ujar Sugiono.
Menurut Sugiono, perubahan tersebut membuat kemampuan beradaptasi dan kemauan untuk terus belajar semakin penting. “Perubahan teknologi tidak bisa dihindari. Dari sistem yang dulu masih banyak dilakukan secara manual, sekarang semakin terdigitalisasi. Karena itu kita harus adaptif dan mau terus belajar,” katanya.
Pengalaman selama 30 tahun juga dijalani Teten Burhanudin, Sustainability Security Manager di PT Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang. Baginya, kesempatan meningkatkan kompetensi melalui berbagai pelatihan menjadi bagian penting dalam perjalanan karier. “Perusahaan memberikan banyak kesempatan melalui berbagai pelatihan yang menunjang pekerjaan. Jadi bagi saya, yang paling penting adalah kemauan untuk terus belajar,” ujar Teten.
Bekerja bersama generasi yang lebih muda dengan beragam kompetensi, termasuk di bidang teknologi, menurutnya menjadi kesempatan untuk saling melengkapi. “Saya harus mau belajar dan mengetahui perkembangan teknologi. Yang diperlukan adalah sinergi antara teknologi dengan orang-orang yang ada di dalamnya. Teknologi harus menunjang SDM, dan pada akhirnya keduanya harus bisa berjalan bersama,” katanya.
Sementara itu, Indah Dwi Lestari dari PT Ekamas Fortuna yang telah bekerja selama 20 tahun memaknai perjalanan kariernya sebagai proses tumbuh bersama Perusahaan. Ia memulai karier dari pekerjaan administrasi dan kini bekerja di bagian supply chain dengan tanggung jawab yang berkaitan dengan pelanggan global.
“Ekamas Fortuna sudah seperti rumah kedua bagi saya. Saya tumbuh di sini, mulai dari pekerjaan administrasi sampai sekarang mendapat tanggung jawab di supply chain dan berhubungan dengan customer global. Ketika Ekamas Fortuna tumbuh semakin besar, tentu kami sebagai karyawan juga ikut senang karena merasa ikut membesarkan rumah tempat kami tumbuh,” ujar Indah.
Perjalanan Sugiono, Teten, dan Indah menunjukkan bahwa pengabdian jangka panjang tidak hanya berkaitan dengan loyalitas, tetapi juga dengan kesempatan untuk terus meningkatkan kompetensi, mengambil tanggung jawab baru, serta beradaptasi dengan perkembangan perusahaan dan industri.
Melalui Long Service Award, APP Group ingin memastikan pengalaman dan pengetahuan yang telah dibangun selama puluhan tahun tidak berhenti sebagai pencapaian individual, tetapi dapat terus diwariskan dan menjadi pijakan bagi generasi berikutnya.(tim)
Baca juga :